de Asist.univ. drd. Valeria Gheorghiu

Consideraţii generale:

Potrivit art.5 din Legea nr.168/19991, conflictele de muncă ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau îndeplinirea unor obligaţii decurgând din legi sau alte acte normative, precum şi din contractele colective sau individuale de muncă sunt conflicte referitoare la drepturile salariaţilor, denumite conflicte de drepturi.

Ca varietate a conflictelor de muncă, conflictele de drepturi se referă la orice aspect privind raporturile juridice de muncă.

Conflictele de drepturi pot fi clasificate în conflicte individuale şi conflicte colective de muncă, după cum privesc contractul individual sau contractul colectiv de muncă.

În art. 67 lit. a) şi art.68 lit. a) şi b) din Legea nr. 168/1999 sunt arătate conflictele individuale de muncă, astfel:

încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de muncă;
constatarea nulităţii contractelor individuale ori a unor clauze ale acestora;
plata unor despăgubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de părţi prin neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligaţiilor stabilite prin contractul individual de muncă.

Sunt conflicte colective de muncă potrivit art.67 lit. b) şi art.68 lit. b) şi lit. c) din Legea nr. 168/1999, cele în legătura cu:
executarea contractelor colective de muncă;
constatarea încetării aplicării contractelor colective de muncă;
constatarea nulităţii contractelor colective de muncă ori a unor clauze ale acestora.

În funcţie de legătura cu fazele contractelor de muncă, litigiile pot fi clasificate în litigii privind încheierea, modificarea, suspen­darea, încetarea şi constatarea nulităţii contractului individual de muncă şi litigii privind executarea, constatarea nulităţii şi încetarea contractului colectiv de muncă.

În sfârşit, în funcţie de caracterul evaluabil sau neevaluabil în bani a obiectului litigiului, litigiile de muncă pot fi grupate în litigii patrimoniale şi nepatrimoniale.

...........................................................................................................................................